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员工培育

公司非常重视员工培育工作,把培育作为人力资源开发的必要手段和实现公司战略的重要助推器。根据职业发展通道,结合个人特点,培养培育工程技术、商务营销、项目管理、职能管理、生产辅助和后勤服务六大职系人才队伍。人力资源部每年都会有针对性地开展培育需求调查,制定年度培育计划,包括新员工岗前培育、标准规范培育、执业资格培育、工程软件培育、专业技能培育、管理技能培育、商务礼仪培育、心理咨询培育、安全培育等。公司坚持“以人为本,育人为先”的培育理念,提倡终身学习,努力创建 “学习型工程公司”。

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